劳动关系管理法律实务（课程）

开课院校	东北财经大学出版社
建议学习时长	36.0课时
学科分类	工商管理类公共事业类
课程分类	MOOC SPOC
课程层次	高职
荣誉属性	省级精品课

模块一人员招聘管理

任务人员招聘的风险防范

模块二劳动合同签订

任务一劳动合同主体资格合法性的审查

任务二劳动合同期限选择的风险防范

任务三工作时间和休息休假制度执行的风险防范

任务四工资支付问题的风险防范

任务五社会保险问题的风险防范

任务六工伤问题的风险防范

任务七住房公积金缴纳问题的风险防范

任务八劳动保护问题的风险防范

任务九劳动合同内容合法性的审查

任务十劳动合同订立的风险防范

模块三劳动合同的履行与变更

任务一劳动合同履行的风险防范

任务二劳动合同变更的风险防范

模块四试用期员工管理

任务试用期员工管理的风险防范

模块五核心员工管理

任务一出资培训员工的风险防范

任务二商业秘密保护的风险防范

模块六员工离职管理

任务一劳动合同终止的风险防范

任务二劳动合同的协商解除

任务三劳动者单方解除劳动合同的风险防范

任务四用人单位辞退员工的风险防范

任务五离职手续办理的风险防范

模块七非标准用工管理

任务一劳务派遣用工的风险防范

任务二非全日制用工的风险防范

任务三特殊劳动关系认定

模块八劳动争议预防与处理

任务劳动争议的预防和处理

本课程共设计了8个模块共25个任务。

模块一，人员招聘管理，主要介绍人员招聘的风险防范；

模块二，劳动合同签订，主要介绍劳动合同主体资格合法性的审查、劳动合同期限选择、工作时间和休息休假制度执行、工资支付问题、社会保险问题、工伤问题、住房公积金缴纳问题、劳动保护问题、劳动合同内容合法性的审查、劳动合同订立等方面的风险防范；

模块三，劳动合同的履行与变更，主要介绍劳动合同履行、劳动合同变更等方面的风险防范；

模块四，试用期员工管理，主要介绍试用期员工管理的风险防范；

模块五，核心员工管理，主要介绍企业出资培训员工、商业秘密保护的风险防范；

模块六，员工离职管理，主要介绍劳动合同终止、劳动合同的协商解除、劳动者单方解除劳动合同、用人单位辞退员工、离职手续办理等方面的风险防范；

模块七，非标准用工管理，主要介绍劳务派遣用工、非全日制用工等方面的风险防范以及特殊劳动关系认定；

模块八，劳动争议预防与处理，主要介绍劳动争议的预防和处理。

模块一　人员招聘管理去体验
1. 任务　人员招聘的风险防范

模块二　劳动合同签订去体验
1. 任务一　劳动合同主体资格合法性的审查
2. 任务二　劳动合同期限选择的风险防范
3. 任务三　工作时间和休息休假制度执行的风险防范
4. 任务四　工资支付问题的风险防范
5. 任务五　社会保险问题的风险防范
6. 任务六　工伤问题的风险防范
7. 任务七　住房公积金缴纳问题的风险防范
8. 任务八　劳动保护问题的风险防范
9. 任务九　劳动合同内容合法性的审查
10. 任务十　劳动合同订立的风险防范

模块三　劳动合同的履行与变更去体验
1. 任务一　劳动合同履行的风险防范
2. 任务二　劳动合同变更的风险防范

模块四　试用期员工管理
1. 任务　试用期员工管理的风险防范

模块五　核心员工管理
1. 任务一　出资培训员工的风险防范
2. 任务二　商业秘密保护的风险防范

模块六　员工离职管理
1. 任务一　劳动合同终止的风险防范
2. 任务二　劳动合同的协商解除
3. 任务三　劳动者单方解除劳动合同的风险防范
4. 任务四　用人单位辞退员工的风险防范
5. 任务五　离职手续办理的风险防范

模块七　非标准用工管理
1. 任务二　非全日制用工的风险防范
2. 任务一　劳务派遣用工的风险防范

模块八　劳动争议与特殊劳动关系
1. 任务一　劳动争议的预防和处理
2. 任务二　特殊劳动关系的形成和认定

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